Одна з “вічнозелених” лоховодских тим – фінансові поради. Як правило, прості: так більше споживачів. Киосаки, Бодо Шеффер та інші.

Мені в цих книгах найбільше цікавий мотиваційний феномен, який, до речі, присутній і в інших нішах, менш схожих на лоховодство.

Взяти хоча б методології розробки софта і управління проектами. Регулярно з’являються або випливають з минулого чергові “кремлівські таблетки”, яку люди з захопленням рекомендують один одному.

Причому, що цікаво, ці “таблетки” реально працюють! Тільки не через ефективності самої таблетки. Найчастіше це – оману.

якось на одному з заводів влаштовували експерименти: вводили різні методики управління, контролю якості і дивилися на результат. Виявилося, що максимальна ефективність досягалася не за якоїсь конкретної методики, а в момент зміни цих методик 🙂

У принципі, зрозуміло: ми не любимо рутину. Ми можемо розслабитися, коли день за днем не приносять нічого нового.

Ліки? Так просто більше пробувати. Питання в процесі експериментування, а не в результаті. Саме в процесі ми і “отримаємо дурних” хороший сплеск працездатності та результативності.

Це, звичайно, суперечить принципу “покращуй те, що вже працює”. Але, якщо мотивація остаточно зникла, можна застосувати цей перевірений спосіб 🙂